Legal

Brinda la información jurídica a quien necesite de ello para la resolución de asuntos que tienen que ver con la aplicación de las leyes, normativas, reglamentos en cualquier materia del Derecho, Contamos con un equipo multidisciplinado de profesionales que atenderán eficientemente sus obligaciones legales en las siguientes áreas:

• Corporativa
• Laboral
• Mercantil
• Derecho Administrativo y Constitucional.

Corporativa

Consultoría: Evaluación de planteamientos concretos formulados por los clientes, con miras a encontrar en la normativa mercantil vigente, la doctrina y la jurisprudencia nacional, interpretaciones que contribuyan a la toma de decisiones por parte del ente consultante.

Constitución de personas jurídicas, elaboración de actas y teneduría de libros: Redacción del documento constitutivo-estatutario dirigido a la creación y funcionamiento de sociedades mercantiles (compañías anónimas, sociedades de responsabilidad limitada) o civiles (fundaciones, asociaciones, sociedades civiles), su inscripción en los registros correspondientes, el desenvolvimiento de sus actividades fundamentales que se concretan en actas y la teneduría de los libros en el que se registran sus actuaciones y decisiones.

Concepción y reorganización de grupos empresariales, adquisiciones, fusiones y liquidaciones de compañías: Asistencia legal en la evaluación, concepción e implementación de reorganizaciones de empresas que involucren su creación, fusión o liquidación, de manera de lograr los objetivos planteados por el cliente, en la forma más efectiva, tanto en tiempo, costos y funcionamiento operativo.

Redacción y negociación de contratos: Se brinda asesoría a los clientes en la redacción de aquellos contratos que necesiten suscribir para llevar adelante la actividad económica a la que se dedican (compra-venta, arrendamiento, suministro, cuentas en participación, consorcios, etc.), así como en el proceso de su negociación, suscripción y posterior ejecución. La adecuada regulación de los términos de las contrataciones, representan un factor fundamental en la consecución de los objetivos trazados por las empresas, evitando además problemas o dificultades mayores en su solución.

Laboral-Corporativo

Consultoría laboral-corporativa: Análisis y evaluación de situaciones concretas formuladas por los clientes, orientadas a ubicar dentro el ordenamiento jurídico- laboral vigente, así como en la doctrina y la jurisprudencia, criterios o consideraciones que contribuyan a su toma de decisiones, brindado todas las alternativas viables para la resolución de su inquietud.

Evaluaciones y revisiones legales laborales: Se trata de una verificación a fondo de la empresa, en cuanto a su gestión laboral, de seguridad social y de seguridad y salud laboral, que permite hacer un diagnóstico sistemático de la situación de la empresa en cuanto al cumplimiento de beneficios laborales y obligaciones establecidas en la materia. Se trata de una herramienta de gran utilidad que permite conocer la situación de la empresa en materia laboral, detectando preventivamente aspectos irregulares o vacíos que puedan ser ajustados antes de una inspección o fiscalización por parte de los órganos de la administración del trabajo.

Planificación de sistemas de remuneración, compensación y beneficios:

Asesorar y asistir a las empresas en la elaboración de sistemas de remuneración eficientes que permitan un equilibrio entre una estructura de costos adecuada y salarios competitivos en el marcado laboral. Asimismo, asesoría en la elaboración de planes para esquemas de remuneración de empleados de dirección y altos ejecutivos, así como el tratamiento adecuado de las dietas de los directores de empresas.

Régimen legal de trabajadores internacionales o expatriados: Asesoría en el tratamiento jurídico-laboral para trabajadores expatriados, ya sea de empresas nacionales a sucursales en otros países como de empresas o grupos transnacionales que quieren asignar personal a sus filiales en Venezuela. Sobre ello destacan, formas de pago del salario, estructuras de beneficios remunerativos o no, situación migratoria y de permisos, legislación específica aplicable, entre otros aspectos.

Preparación de contratos de trabajo: Redacción de contratos de trabajo, sean a tiempo determinado, a tiempo indeterminado, por obra, entre otros, así como cualquier tipo de documento jurídico-laboral que la empresa requiera en su gestión cotidiana en materia de Derecho del Trabajo o situaciones especiales dentro de la misma área.

Terminación de relación laboral / Transacciones laborales: asistencia a las empresas en todo lo relativo al proceso de terminación laboral, ya sea por renuncia, despido justificado o injustificado, hecho de un tercero, causa ajena a la voluntad de las partes, entre otras. Revisión de liquidaciones y negociaciones de acuerdos individuales. Asimismo, asistir a la empresa en procesos de negociación de cara a la suscripción de transacciones laborales que otorguen a la empresa una protección frente a reclamos posteriores a la terminación de la relación laboral.

Sistemas de pensiones y jubilaciones: asesoría y asistencia a los clientes, en la elaboración de planes de pensiones o sistemas de jubilaciones, así como el ajuste de los ya existentes, para encuadrarlos en el marco jurídico-laboral vigente, así como a los últimos criterios jurisprudenciales en la materia. Diseño de Fondos de Previsión Social o Planes de Jubilación adecuados a las necesidades y dimensiones del cliente.

Gestión de seguridad y salud laboral: asistencia en materia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como en la elección de delegados de prevención, constitución de comités de seguridad y salud requeridos por la LOPCYMAT. Asistencia en procesos de fiscalización por parte del INPSASEL como ente rector en la materia. Asistencia y asesoría en cualquier tema relacionado con normas de seguridad y salud laboral.

Negociación Colectiva: Asesoría en todo el proceso previo a la negociación.

Planificación y preparación de escenarios, tanto de la óptica laboral, como de la óptica corporativa, apuntando a un equilibrio de ambas visiones. Asistencia en el proceso de negociación propiamente dicho, a través de técnicas de mediación y comunicaciones asertivas, tanto en las reuniones frente al sindicato, como en los recursos y procedimientos paralelos que puedan surgir en el transcurso de las discusiones.

Procedimientos administrativos y judiciales: representación o asistencia en procedimientos administrativos y/o juicios laborales frente a los órganos de administración laboral o tribunales laborales; asimismo, en conflictos colectivos del trabajo, pliegos, o recursos de nulidad que surjan con ocasión de los actos administrativos emanados de los órganos de la administración pública.

Procedimientos de estabilidad, calificaciones de despido, reenganche y pago de salarios caídos, de sanción, entre otros.